Aksjeopsjoner Hvis Sparken

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 14 Mars 2017 href Citation Date. Job Hendelser Oppsigelse. Jobtap og dine gavebistand Del 1 Alternativer, Begrenset aksje, og ESPPs. Kont ditt selskaps regler for behandling av aksjekompensasjon ved oppsigelse av arbeid. Undersøk aksjekontrakten din, eventuell tilbudsbrev eller ansettelsesavtale og annet selskapsmateriale om varelageret ditt, slik som vanlige spørsmål. Direkte spørsmål om disse tingene til lagerstyringsadministrasjonen. Avbestillingsregler er spesielt viktige for aksjeopsjoner, som utløper for alltid hvis de ikke utøves innen en bestemt kort tidsramme etter slutten av ansettelsen. Hvis du planlegger å forlate og har begrenset lager og eller RSU, kan det hende du vil holde deg lenge nok til å få noen aksjer som snart vil bli vest. T er forventet eller ikke, jobttap er en omveltning som gir deg mye å tenke på. Men da du tømmer av pulten din, må du ikke glemme lagerkompensasjonen For mange avganger har mistet verdifulle gevinster fordi de ikke var klar over innlegget - terminasjonsregler eller til og med opptjeningsdatoen for aksjebidragene Post-termineringsregler er spesielt viktige for aksjeopsjoner som utløper for alltid dersom de ikke utøves innen en bestemt kort tidsramme etter avslutningen av ansettelsen. Det ville være synd å savne en sjanse til å ta ekstra inntekt ombord mens du reiser, spesielt hvis du setter deg i et horizonless sjø av arbeidsløs jobbjakt eller hvis du går på pensjon. Ditt selskaps regler for lagerkompetanse er tap av jobber. Ikke gå glipp av en sjanse. for å få litt ekstra inntekt på vei ut. Denne artikkelserien tar sikte på å informere deg om felles bedriftspraksis med aksjekompensasjon når ansatte mister jobbene. Del 1 forklarer detaljene for begrenset lager R SU, aksjeopsjoner og ansattes oppkjøpsplaner Del 2 dekker generelle viktige aspekter ved oppsigelse av arbeid som gjelder for alle børskort. Når du er klar, kan du teste dine kunnskaper om opphøringsproblemer med vår hurtige quiz på aksjekompensasjon og tap av arbeid. Alt, du må kjenne selskapets regler Etter at du har lest disse artiklene, bør du studere aksjekvitteringsdokumenter og stille spørsmål til lagerstyringsadministrasjonen. Alert Undersøk aksjekontrakten din om tilbudsbrev eller ansettelsesavtale og annet firma materiale om din lagerplan, for eksempel FAQs Se etter noe forvirrende eller inkonsekvent, og se etter ikke-konkurrerende bestemmelser. Direkte spørsmål om disse tingene til dine bestandsadministratorer. Avbestillte aksjer, RSUer og Prestasjonsaktier Alt om Vesting. jobben avslutning du nesten alltid mister hva aksje ikke har opptjent Unntak kan forekomme, avhengig av inntjening vilkårene for dine ansatte t-avtale eller lagerplan, for eksempel spesielle bestemmelser for uførepensjon eller oppkjøp. Hvis du planlegger å forlate, kan det hende du vil holde deg lenge nok til å få noen kort-til-vest-begrenset lager RSU. Du beholder noen aksjer som er knyttet til før avslutningsdatoen Hvis du planlegger å forlate jobben, vil du kanskje holde deg lenge nok til å få noen verdifulle chuck av begrenset lager RSUer som kan vesle i nær fremtid. I visse uvanlige situasjoner hvor du betalte for det begrensede lageret, Som det kan være tilfelle i et privateid selskap hvor du utøver opsjoner for å få begrenset aksje, kan selskapet velge å tilbakekjøpe aksjene. Kapitalgevinstskatteglene gjelder for eventuell gevinst eller tap på kjøpet Hvis du mister aksjene, vil skattefradrag ikke bli refundert, og fortabelsen i seg selv vil ikke utløse noe skattemessig tap. Situasjonen ligner om du har gjort en seksjon 83 b valg utilgjengelig for RSUer og betalt skatt på verdien på stipend. Vestering er også det avgjørende faktumet r for prestasjonsandeler ved oppsigelse, men selvfølgelig med ytelsesaksjer avhenger inntektene av oppnåelsen av oppgitte ytelsesmål i stedet for på oppgitt ansettelsesstid Når du forlater jobben av vanlige årsaker, for eksempel å jobbe for et annet selskap, være avsluttet før utløpet av prestasjonsperioden, mister du vanligvis alle rettigheter til å motta tilskuddet, selv om målet vises svært tilgjengelig. Hvis du har overlappende eller samtidige tilskudd som er utestående, mister du verdien av dem alle. Et annet scenario, selv om det er lite sannsynlig i en vanlig jobbavslutning, er mulig. I stedet for å gjøre deg ikke kvalifisert for noen del av utbetalingen fordi du ikke er ansatt ved utløpet av resultatperioden, kan planen sørge for at eventuelle utbetalinger under utmerkede priser kan være basert på faktiske resultater ved slutten av ytelsesperioden som om du var ansatt gjennom hele perioden Det er også mulig at datoen for måling av ytelse kan endres til datoen du avslutter, så i så fall mottar du fortsatt en pro rata del av prisen etter enten den faktiske ytelsen fra den datoen eller ytelsen ved slutten av perioden. Du vil da miste utbetaling fra tilskuddet som tilsvarer delen av ytelsesperioden som oppstår etter avslutning Hvis tilskuddet ditt har en glidende skala, det vil si at du kan få færre eller flere aksjer enn målnummeret, avhengig av resultatene, så forhåpentligvis planlegger du på hvilket nivå ytelsen vil bli vurdert å ha oppstått. oppsigelsesregler er spesielt viktige for aksjeopsjoner, som utløper for alltid dersom de ikke utøves innen kort tid etter at du har gått. Støttealternativer Vet reglene for oppsigelse og deadlines. Generelt har du kun rett til aksjeopsjoner som har allerede avhengig av oppsigelsesdato Hvis opsjonene har en karakterisert fortjenesteplan, har du lov til å utøve den opptjente delen av opsjonstildelingen, men de fleste commo Nesten du mister resten. Eksempel Du får opsjoner til å kjøpe 1.000 aksjer i selskapets aksje med en fireårig gradert opptaksplan 25 inntjening per år Du forlater selskapet to og et halvt år etter tilskud Du har lov til å utøve 50 av alternativene dine Resten vil aldri bli utøvende. Med klippeutbytting i hvilke opsjoner eller begrensede lager RSUer er alle på en gang, snarere enn på en inkrementell tidsplan, mister du hele tilskuddet dersom du forlater før du vinner. Altid Hvis du planlegger å forlate jobben din , bør du bli kjent med detaljene i din fortidsplan. Du vil kanskje forsinke avreise, hvis mulig, for å imøtekomme en verdifull del av muligheter som vil vesle i nær fremtid. Hvor mye tid må du trenge. Betydningen av Din opptaksperiode kan ikke stresses nok Mens den typiske tidsrammen er 90 dager etter oppsigelsen, vil din treningsperiode bli diktert av arbeidsplanens design og årsaken til deg r oppsigelse Hvis opsjonene ikke utøves innen den angitte datoen, utløper de og blir kansellert. Mens noen selskaper sender registrerte brev til utgående ansatte med antall aksjer de kan kjøpe og kostnaden, sammen med hvor mange dager de må utøve opsjonene , ingen lov krever dette Det er din plikt å kjenne din personlige bevilgningsinformasjon og vilkårene for aksjeplanen. Mer Se din opsjonsplan, tilskuddsavtale og andre informasjonsmaterialer for regler og prosedyrer for opptjening og etter avslutning. Domstoler Strenge Følg Regjeringsmyndigheter og domstoler Strikt opprettholde selskapets oppsigelsesregler, prosedyrer og deadlinespanies opprettholde disse reglene, prosedyrene og deadlines svært strengt Domstolssaker forsterker det faktum at å holde oversikt over aksjekompensasjonen når du forlater jobben din, er helt forpliktet Hvis du re nysgjerrig, se følgende avgjørelser. Porkert v Chevron Corporation US 4. Circuit Court of Appeal, nr. 10-1384, des 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, nr. 07-1549, mars 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, nr. 04-3724, september 2005. Det spiller ingen rolle om du har gjort en ærlig feil eller bare smalt savnet en frist. Videre bør du ikke stole på muntlig informasjon om din oppsigelsesperiode. Dine børsplandokumenter og relaterte utsagn er de eneste pålitelige og bindende kildene som avgjør hvor lenge du må utøve alternativer etter avslutning. Alltid Vær sikker på at du vet hva din offisielle oppsigelsestidspunkt regnes for å være, da dette vil starte oppsigelsesfristen. I tillegg kan denne opptaksperioden ikke gå utover alternativets naturlige løpetid. Hvilken dato gjelder. Når du måler etter avslutningsøvelsen periode, vil de fleste selskapsplaner starte klokken på oppsigelsestidspunktet, noe som betyr den faktiske slutten av ansettelsesstatus, ikke datoen du gir beskjed. Se på hvordan eller om planen definerer terminering, emp lojalitet og fortsatt service Du bør også lete etter detaljer i lagerplanen din for å få klare svar på reglene for oppsigelsesøvelse. For eksempel mister du dine etablerte aksjeopsjoner på dagen du avslutter, eller har du et gitt nummer av dager etter oppsigelse for å utøve dem. Arbeidsplaner for oppkjøp. Ved jobbavslutning fortsetter du å eie aksjer kjøpt under en ESPP under ansettelsen. Din rett til deltakelse i planen slutter. Eventuelle midler holdt tilbake fra lønnen din, men ikke brukt til å kjøpe aksjer før slutten av ansettelsen din vil bli returnert til deg, normalt uten interesse, innen en rimelig periode. Med en ESPP, må du ikke anta at bedriften din vil beholde forutsetninger for lønnsavdrag for å fortsette å kjøpe aksjer for deg til kjøpsperioden avsluttes Få selskaper gjør dette. For planer som er skattekvalifisert etter IRC § 423, gir skattekoden din bedrift mulighet til å holde oppsigelsesavdrag i planen om å kjøpe aksjer når Kjøpsperioden avsluttes og kjøp skjer ikke mer enn tre måneder etter utløpsdato. De fleste planer tillater ikke dette fordi ESPP er ment å være en fordel for nåværende ansatte. Dette innebærer at dersom arbeidet ditt slutter før kjøpsdatoen, under De fleste planer er ikke aksjer kjøpt for deg på en pro rata basis. Eksempel Før du dro ditt firma, fant lønnfradrag i to måneder, med en seks måneders ESPP-tilbudsperiode. Pengene du betalte, lagres ikke for kjøp til seks - månedspunkt. Et annet sted på denne nettsiden gir vanlige spørsmål om jobbavslutning ytterligere detaljer om noen av situasjonene og emnene som presenteres i denne artikkelen. Du vil kanskje også konsultere dem når du graver ut aksjesertifikatdokumentene. Følg denne artikkelen s detaljer om Spesifikke typer aksjekompensasjon, del 2 dekker generelle viktige aspekter ved stillingen som gjelder for alle aksjebidrag, for eksempel endringer i ansettelsesforhold, etterbehandlingsbeskatning, en nd severance issues. Mat Simon er copyeditor og content-manager at. Print denne artikkelen. Employee Stock Options Definisjoner og Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, grunnlegger av og la s begynner med deltakerne stipendiat ansatt og grantor arbeidsgiver The sistnevnte er det selskapet som ansetter stipendiaten eller den ansatte. En stipendiat kan være en leder eller en lønn eller lønnet arbeidstaker, og er også ofte referert til som alternativ. Dette partiet får ESO-egenkapitalkompensasjonen, vanligvis med visse restriksjoner. En av de mest Viktige begrensninger er det som kalles opptjeningsperioden Opptjeningsperioden er den tiden en arbeidstaker må vente for å kunne utøve ESOs Utøvelse av ESOer, der opsjonæren informerer selskapet om at han eller hun vil kjøpe aksjene, gjør det mulig for opsjonen å kjøpe de påkrevde aksjene til anskaffelseskursen som er angitt i ESO-opsjonsavtalen. Den overtagne aksjen i hele eller deler kan deretter umiddelbart selges til neste beste markedspris. Jo høyere Markedsprisen fra utøvelsen eller utsalgsprisen, jo større spredningen og derfor jo større kompensasjonen ikke får den ansatte. Som du vil se senere, utløser dette en skattehendelse hvor den ordinære kompensasjonsskattesatsen brukes på spredningen. For eksempel, hvis dine ESOer har en utøvelseskurs på 30, når du trener dine ESOer, vil du kunne kjøpe de spesifiserte aksjene på 30 kr. Med andre ord, uansett hvor mye høyere markedsprisen på aksjen er, på Treningspunktet du får til å kjøpe aksjen til strike-prisen, og jo større spredningen mellom streik og markedspris, desto større inntjening. Vesting ESOs anses å være berørt når arbeidstaker har lov til å trene og kjøpe aksjer, men Aksjer kan ikke være avhengig av noen sjeldne tilfeller Det er viktig å lese nøye hva som kalles selskapets opsjonsplan og opsjonsavtalen for å fastslå rettigheter og nøkkelbegrensninger som er tilgjengelige for ansatte. Den tidligere er satt sammen er av styret og inneholder detaljer om rettighetene til en tilskuddsmottaker eller opsjonær. Alternativavtalen vil imidlertid gi de viktigste detaljene, for eksempel opptjeningsplanen, aksjene representert ved tilskudd og utøvelses - eller kursprisen Selvfølgelig , vil vilkårene knyttet til innkjøp av ESOene bli stavet ut også. For mer om executive compensation kompensasjoner, les hvordan begrensede aksjer og RSUs er skattlagt. Sosialt vesker i porsjoner over tid i form av en opptjeningsplan Dette er stavet ut I opsjonsavtalen vil ESOs normalt veksle på forutbestemte datoer. For eksempel kan du ha 25 vest på ett år, ett år fra tilskuddsdagen, ytterligere 25 mai vest i to år og så videre til du regnes som fullstendig. utøve opsjonene dine etter år 25 de som hadde det året, da har du en kumulativ vekst i prosent, og nå utøvbare opsjoner i løpet av de to årene. Når alle har opptjent, kan du da exe rcise hele gruppen, eller du kan utøve en del av de fullstendige ESO-ene. For mer innsikt, les Hvordan legger jeg på noe. Forsøk på aksjen Med andre ord, på dette tidspunktet, kan du be om å utøve 25 av 1000 aksjer gitt i ESO , noe som betyr at du vil få 250 aksjer på lager til anskaffelseskursen på opsjonen. Du må komme opp med kontanter for å betale for aksjen, men prisen du betaler er prisen, ikke markedsprisen kildeskatt og andre relaterte Statlige og føderale inntektsskatter trekkes fra nå av arbeidsgiveren og kjøpesummen vil typisk inkludere disse skattene til anskaffelseskost for aksjekjøp. Alle opplysninger om innkjøp av ESOer bør du få noen eller få noen for tiden, kan igjen bli funnet i hva som kalles opsjonsavtalen og selskapsplanen. Vær sikker på at du leser disse nøye, da fin utskrift kan noen ganger skjule viktige ledetråder om hva du kanskje eller ikke kan gjøre med ESO-ene, og nøyaktig når du kan begynne å administrere dem ctively Det er noen vanskelige problemer her, spesielt med hensyn til oppsigelse av arbeidsforhold, enten frivillig eller ufrivillig. Hvis ansettelsen din er avsluttet, i motsetning til fast eiendom, vil du ikke være i stand til å holde fast på alternativene dine før eller etter at de er etablert. Mens noen hensyn kan være gitt til omstendigheter rundt hvorfor ansettelsen ble avsluttet, blir ESO-avtalen din oftest avsluttet med ansettelse, eller like etter at hvis opsjoner har opptjent før ansettelse avsluttet, kan du ha et lite vindu som er kjent som en frist for å utøve dine ESOer. Hvis du er sikringsposisjoner, er sannsynligheten for at ansettelsesavbrudd oppstår, et viktig hensyn Dette skyldes at dersom du mister egenkapitalen du forsøker å hekke, er du igjen med å holde sikringer som er utsatt for egen risiko uten egenkapitalforskjellen. Hvis du har tap på hekkene dine og gevinster på dine ESOer som ikke kan realiseres, skapes stor risiko for tap Lær mer om hvordan sikring fungerer i sikring i lag Man s Terms. The ESO Spread La oss se nærmere på den såkalte spredningen mellom streiken og aksjekursen. Hvis du har ESOer med en streik på 25, er aksjekursen på 50, og du vil utøve 25 av Din 1000 aksjer tillates per din ESO, du må betale 25 x 250 for aksjene, som er lik 6 250 før skatt. På dette tidspunktet er verdien i markedet imidlertid 12 500. Derfor, hvis du trener og selger samtidig Tid, aksjene du oppnådde fra selskapet fra utøvelsen av dine ESOer, ville koste deg totalt 6.250 pretax Som nevnt ovenfor blir imidlertid gevinst av egenverdi beskattet som ordinær inntekt helt i løpet av året du gjør øvelsen Og hva s verre, mottar du ingen skattemessig kompensasjon fra tap av tid eller ekstrinsic verdi på andelen av ESOene som utøves, noe som kan være betydelig. Å komme tilbake til spørsmålet om skatt, hvis du har en 40 skattesats som brukes, gir du ikke bare opp all tidverdien i en øvelse, men du gir opp 40 av den inneboende verdien c Egnet i øvelsen Så at 6 250 nå krymper til 3.750 Hvis du ikke selger aksjen, er du fortsatt gjenstand for avgiften ved utøvelse, en ofte oversett risiko. Eventuelle gevinster på aksjen etter trening vil imidlertid bli beskattet som gevinster i lang tid eller kort sikt, avhengig av hvor lenge du har den overtagne aksjen. Du må beholde den oppkjøpte aksjen i ett år og en dag etter trening for å kvalifisere deg for den lavere kapitalgevinstskatten. For mer om kapitalgevinster, se Skatteeffekter på kapitalgevinst . La oss anta at ESO har vunnet, eller en del av ditt stipend sier 25 av 1000 aksjer eller 250 aksjer, og du vil gjerne utøve og skaffe 250 aksjer i selskapets aksje. Du må informere selskapet om hensikten å trene Du vil da bli pålagt at du skal betale prisen på øvelsen. Som du kan se nedenfor, hvis aksjen handler til 50 og treningskursen din er 40, må du komme opp med 10 000 for å kjøpe aksjene 40 x 250 10 000, men det er mer. hvis dette er ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, vil du også måtte betale kildeskatt som er dekket nærmere i seksjonen av denne veiledningen om skattemessige konsekvenser. Hvis du selger aksjen til markedsprisen på 50, ser du en gevinst på 2500 over utnyttelseskursen 12 500 - 10.000, som er spredningen noen ganger kalt forhandlingselementet. Den 2.500 representerer beløpet alternativene er i pengene hvor langt over strekkprisen, dvs. 50 - 40 10 Dette beløpet er også din skattepliktig inntekt, En begivenhet som IRS ser på som kompensasjonsøkning og dermed beskattes til ordinære skattesatser. Figur 1 En enkel ESO-øvelse for å erverve 250 aksjer med 10 egenkapital. Uansett om de ervervede 250 aksjene selges, er gevinsten ved trening realisert og utløser en skattehendelse Selvfølgelig, når du kjøper aksjen, hvis det er noen prisendringer, antar du ikke likvider dette vil produsere enten flere gevinster eller noen tap på lagerstillingen. De siste delene av denne opplæringen ser på t øksimplikasjoner ved å holde aksjene i forhold til å selge den umiddelbart ved utøvelse. Holding-delen eller alle de oppkjøpte aksjene gir noen tøffe problemer med hensyn til skatteforpliktelser. Sammenlignet med tidsverdi Som du kan se i tabellen ovenfor, er mengden av egenverdi 10 Dette verdien er imidlertid ikke den eneste verdien på opsjonene. En usynlig verdi kjent som tidsverdi er også til stede, en verdi som fortabes ved trening. Avhengig av hvor mye tid som gjenstår til utløpet, datoen da ESOene utløper og flere andre variabler, tid verdien kan være større eller mindre De fleste ESOer har en utløpt sluttdato på opptil 10 år Så hvordan ser vi denne tidsverdien komponent av verdi. Du må bruke en teoretisk prismodell som Black-Scholes, som vil beregne for deg Virkelig verdi av dine ESOer Du bør være oppmerksom på at utøvelsen av en ESO, mens den kan fange egenverdi, vanligvis gir opp tidverdien forutsatt at det er igjen, noe som resulterer i et potensielt stort skjult mulighetskostnad, som faktisk kan være større enn gevinsten som er representert ved egenverdi For mer om hvordan denne modellen fungerer, se Regnskap og verdivurdering av ansattes aksjeopsjoner. Verdisammensetningen av dine ESOs vil skifte med bevegelse av aksjekursen og gjenværende tid til utløpet og med endringer i volatilitetsnivåer Når aksjekursen er under streikprisen, anses opsjonen for å være ut av pengene også populært kjent som undervann. Når eller uten penger har ESO ingen egenverdi, bare tidsverdi Spredningen er null når det gjelder penger Siden ESOs ikke handles på et sekundærmarked, kan du ikke se verdien de virkelig har siden det ikke er markedspris som med deres børsnoterte opsjoner brødre igjen, du trenger en prismodell for å plugge innganger i streik pris, gjenstående tid, aksjekurs, risikofri rente og volatilitet Dette vil gi en teoretisk eller rimelig verdi, som vil representere ren tidsverdi også kjent som ekstrinsic verdi.